Jeder kennt diesen Kollegen: Stets gewissenhaft, aber eher still und zurückhaltend. Die Person beteiligt sich nicht am Teeküchen-Tratsch, und bei der Weihnachtsfeier muss sie auch nicht ihre Dance-Moves demonstrieren. Vielleicht sind Sie ja selbst solch ein introvertierter Mitarbeiter? Dann kennen Sie vielleicht auch das Gefühl, von anderen missverstanden oder sogar unterschätzt zu werden.
Die moderne Arbeitswelt ist in unserer Vorstellung geprägt von „Machern“, denen, die viel reden und sich in den Vordergrund spielen. Extrovertierte Mittelpunktsmenschen sind nicht immer sympathisch, aber viele von ihnen schaffen es in Führungspositionen. Denn sie wirken selbstbewusst und verfügen über das Talent, zu netzwerken und zu kommunizieren. Introvertierte hingegen führen im Büro nicht selten ein Schattendasein. Da sie das Herz nicht auf der Zunge tragen und für ihre Umgebung mitunter schwer zu lesen sind, entsteht der Eindruck, sie seien schüchtern. Oder, noch schlimmer, sie seien spaßbefreit oder gar arrogant. Ist es also ein Handicap im Job, introvertiert zu sein? Keineswegs! Denn als Introvertierter hat man zahlreiche Qualitäten, die einen ganz besonders machen.
In der Psychologie bedeutet introvertiert zu sein, seine Kraft aus sich selbst heraus zu ziehen. Introvertierte Menschen sind weniger auf das angewiesen, was ihr Umfeld über sie denkt. Sie möchten mit ihrer Umgebung zwar gut klarkommen – das tun sie gewöhnlich auch –, hängen aber nicht von der Aufmerksamkeit anderer ab. Sie sind keineswegs Menschenfeinde, lieben aber ihre Auszeiten und den Rückzug. Sich mitten ins Getümmel zu stürzen, ist nicht ihr Ding, und Alleinsein macht ihnen nichts aus. Im Gegenteil, Introvertierte genießen die Zeit für sich allein oft sehr und nutzen sie, um Kraft zu tanken und zu reflektieren.
Im Job kann Introvertiertheit ein echter Bonus sein. Der Mitarbeiter mag zwar in Meetings weniger reden als der extrovertierte Kollege, aber dafür glänzt er umso mehr, wenn es um die akkurate Erledigung seiner Aufgaben geht. Auch kann er mit besonders guten Ideen glänzen, da er nicht jeden Gedanken gleich ausspricht, sondern gründlich reflektiert. Folgende Merkmale zeichnen introvertierte Mitarbeiter aus:
Introvertierte haben ihren eigenen Kopf und arbeiten auch gern allein an ihren Aufgaben. Das bedeutet aber nicht, dass sie nicht teamfähig sind. Es kann nur ein wenig dauern, bis der introvertierte Kollege im Team aufgetaut ist. Seine Qualitäten und sein wertvolles Input werden aber für sich sprechen und einen wichtigen Beitrag leisten. Ebenso ist es ein Irrtum zu glauben, dass Introvertierte nicht für Führungspositionen geeignet sind. Vorgesetzte müssen keineswegs laut oder dominant sein, um sich Gehör zu verschaffen. Viel beliebter sowie langfristig effektiver ist die Führungskraft, die sich zwar gern mal ins Büro zurückzieht, aber ein offenes Ohr für One-on-One-Gespräche mit einzelnen Teammitgliedern hat. Der Introvertierte wird hinter die Fassade von Selbstdarstellern blicken und sehr genau analysieren können, wer für welche Aufgabe geeignet ist. Zwar kann der introvertierte Chef auch nerven – etwa, wenn er mal wieder sehr akribisch ist. Aber mit seinen hohen Ansprüchen wird er das Bestmögliche aus dem Team rausholen können. Außerdem ist ein uneitler Chef ohne Allüren auf Dauer viel angenehmer als der Vorgesetzte, der ständig seine Autorität rauskehren und sich profilieren muss.
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