Scanner-Persönlichkeit: Sind viele Begabungen gut im Job?

Es ist der berufliche Weg, den die meisten Menschen beschreiten: Man sucht sich ein Feld aus, das einen interessiert, man spezialisiert sich und bildet sich im Idealfall in genau diesem Bereich weiter, um darin Karriere zu machen. Doch was ist eigentlich mit jenen, die sich von solch einem vorgeschrieben Pfad eingeschränkt fühlen? Sogenannte Scanner-Persönlichkeiten sind vielbegabt: Sie haben die unterschiedlichsten Kompetenzen und immer wieder neue Interessen. Oftmals haben diese Talente das Gefühl, dass im aktuellen Job ihre Fähigkeiten nur sehr geringfügig zum Ausdruck kommen können. Sie hinterfragen, ob sie den richtigen Weg gewählt haben – und landen vielleicht in einer ausgewachsenen Sinnkrise. 

Scanner sind immer auf der Suche nach neuen Aufgaben

Der Begriff Scanner-Persönlichkeit stammt von der amerikanischen Autorin Barbara Sher. Demnach sind Scanner solche, die in zwei oder mehr Bereichen sehr gut sind und ein breites Spektrum mitbringen. Sie lernen zudem gern dazu, beschäftigen sich mit immer neuen Dingen und eignen sich Wissen an. 

Wer da im falschen Job steckt, hat ein Problem. Denn für Scanner-Persönlichkeiten ist es besonders wichtig, dass sie vielfältig arbeiten können. Gar nicht so einfach, ist unsere Arbeitswelt doch geprägt von Spezialisierungen und Expertentum. Ein allzu bunter Lebenslauf kann bei Personalern den Eindruck erwecken, man sei zu sprunghaft, zu unzuverlässig und würde gar häufig versagen und daher immer wieder etwas Neues probieren. Dabei ist diese „Buntheit“ und häufige Wechsel dadurch geprägt, dass die Scanner-Menschen sich irgendwann langweilen und neue Herausforderungen suchen. Sie zeichnet aus, dass sie vor Ideen sprühen, keine Scheu vor Neuem haben und einen schier unendlichen Wissensdurst verspüren. Leider wird das oftmals nicht erkannt, und das allgemeine Vorurteil lautet, dass derjenige vieles, aber eben nichts richtig kann. 

Tipps fürs Durchstarten als Scanner- Persönlichkeit

Dabei muss es keineswegs ein Fluch sein, zu diesem Persönlichkeitstyp zu gehören – sondern sogar ein Segen! Kommt eben ganz darauf an, wie man es betrachtet. Denn auch Personaler lassen sich überzeugen, wenn man diese besondere Eigenschaft als Begabung kommuniziert. Anbei ein paar Tipps für Scanner-Persönlichkeiten: 

• Akzeptieren Sie sich so, wie Sie sind! Wenn Sie das enge Korsett nicht wollen, dann lassen Sie es einfach los. Sie haben schon vieles erreicht und hart gearbeitet – aber eben auf andere Weise als Ihre Freunde oder Kollegen. 
• Notieren Sie Ihre Ideen! In einer Art Tagebuch können Sie das, was Ihr Interesse neu geweckt hat oder auch brillante Einfälle, aufschreiben. Dann können Sie das Ganze strukturieren, manches vielleicht wieder streichen. Und vielleicht lässt sich die eine oder andere Idee ja auch im aktuellen Job gut verwenden. 
• Behalten Sie ein gutes Zeitmanagement! Manchmal sind Scanner-Persönlichkeiten etwas chaotisch. Es helfen To-do-Listen und Kalender, in denen genau steht, wann man sich in welchem Umfang um welches Thema oder Projekt kümmert. 
• Suchen Sie sich ein Hobby! Vielleicht ist der Jobwechsel nicht das, was gerade möglich ist oder Ihnen Befriedigung verschafft, sondern Ihre Freizeit füllt diese Lücke. Machen Sie dann genau das, wozu Sie Lust haben – sei es ein Sport, ein Ehrenamt oder eine geistige Beschäftigung wie etwa Gedichte schreiben. Und wenn Sie neue Ideen bekommen, gehen Sie einfach diesen nach! In der Freizeit können Sie ganz nach Belieben hin- und herspringen. Die Abwechslung bestimmen Sie! 

Arbeitswelt wird offener für Vielbegabte

Die gute Nachricht für Scanner- Persönlichkeiten: Es tut sich was auf dem Arbeitsmarkt, und insbesondere innovative Start-ups legen oftmals großen Wert auf kreative Köpfe mit vielseitigen Talenten. Betrachten Sie einen potentiellen Arbeitgeber genau: Ist die Unternehmenskultur offen, dynamisch und divers – oder eher starr und traditionell? Dann wissen Sie ja, wo Sie besser hinpassen. Das Wichtigste: Spielen Sie mit offenen Karten, beschreiben Sie in Bewerbungsgesprächen Ihren Typ und erklären Sie, welchen Mehrwert Ihre tolle Scanner-Persönlichkeit der Firma bieten kann! Dann wird der Traumjob nicht lange auf sich warten. Sollten Sie Hilfe bei der Auswahl benötigen, wenden Sie sich an KF Personal, den vielseitigen Personalvermittler im kaufmännischen Bereich. 

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Sie wissen, wer Sie sind und wo Sie stehen. Sie sind einer dieser Scanner, die bei immer wieder neuen Herausforderungen aufblühen! Das ist eine großartige Gabe! Jetzt fehlt Ihnen nur noch die passende Stelle? Dann wenden Sie sich an KF Personal und lassen sich als Fach- und Führungskraft in die Traumposition fairmitteln. KF Personal ist genau der richtige Ansprechpartner, denn wir finden garantiert den passenden Job, in dem Sie wachsen und Ihre einzigartige Persönlichkeit gefragt ist. KF Personal, der Vermittlungsprofi für Berufsgruppen in den Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung oder Projektmanagement, heizt Ihrer Karriere gründlich ein. Registrieren Sie sich noch heute in unserem Talentpool und lassen Sie uns Ihre Jobrakete starten!