Der Gedanke ist erstmal unangenehm. Schließlich gibt jeder bei der Arbeit sein Bestes. Aber manchmal passt es einfach nicht und eines Tages flattert die Kündigung rein. Das war´s. Man zweifelt an sich, an seinen Leistungen, vielleicht sogar an den Talenten. Und wie wird die Zukunft aussehen? Dabei ist eine Kündigung vor allem eins: eine tolle Chance!
Wer angestellt ist und seine Kündigung in den Händen hält, hat diese nicht grundlos oder wahllos erhalten. Ist die Probezeit überstanden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor der Kündigung eine Mahnung auszusprechen. In den seltensten Fällen kommt sie also aus heiterem Himmel. Vermutlich ist das Verhältnis zum Vorgesetzten oder den Teammitgliedern ohnehin gestört. Wer möchte schon gerne mit oder für Menschen arbeiten, welche die eigene Arbeit oder Persönlichkeit nicht wertschätzen? Oder wer mag jeden Tag unter kritischer Beobachtung stehen, weil man aus irgendeinem Grund in Ungnade gefallen ist? Vielleicht gehen Sie schon länger mit einem unguten Gefühl oder sogar mit Bauchschmerzen morgens zur Arbeit.
Unter Umständen wurde die Kündigung betriebsbedingt ausgesprochen. Das kann zum Beispiel passieren, wenn in kleineren Unternehmen die Auftragslage schlecht ist und somit keine Gewinne mehr erzielt werden können. Dann muss oft beim Personal gespart werden. Auch in diesem Fall ist eine schnelle Kündigung besser, als monatelang um seinen Job bangen zu müssen. So kann man sich mit einem guten Arbeitszeugnis bald nach einer neuen Tätigkeit umsehen. Wer aber denkt, er sei zu Unrecht gekündigt worden, sollte sich rechtlich beraten lassen. Vielleicht lässt sich eine Abfindung herausschlagen, die den Abschied vom Unternehmen sicherlich erleichtert. Insgesamt betrachtet kann man also froh sein, die Kündigung endlich in den Händen zu halten und dieses Kapitel hinter sich zu lassen. Eine Kündigung vor allem auch als Chance zu verstehen – dieser Gedanke ist Kern von Outplacement, einem neuen Beratungskonzept, das sich genau auf diese spezielle Lebenssituation spezialisiert hat.
Vieles im Leben hängt von der eigenen Lebenseinstellung ab. Ist das Glas halb voll und schaue ich zuversichtlich nach vorne? Oder ist mein Glas halb leer und neige ich dazu, mich über Dinge zu beschweren, die ich nicht ändern kann? Auch wenn eine Kündigung erstmal Ängste und Zweifel verursacht: Nachdem die Gefühle abebben, sollte man rational an die Situation herangehen. Versuchen Sie zu verstehen, was passiert ist. Wahrscheinlich fallen Ihnen einige Dinge auf, die nicht gut gelaufen sind, mit denen sich beide Seiten nicht wohlgefühlt haben. Sie haben jetzt eine neue Chance für eine bessere Job-Zukunft bekommen! Wer allein mit der Situation nicht klarkommt, kann sich an einen Outplacement-Coach wenden. Die effiziente Beratung ist eine ganzheitliche Transferbegleitung, die konkret bei Entlassungen unterstützt mit dem Ziel, einen nachhaltigen Arbeitsplatz zu finden und neue berufliche Perspektiven zu erschließen.
Inhaltlich bearbeitet die Beratung mit den Betroffenen zunächst die Trennungssituation. Aufbauend werden gezielt die Potentiale, Fähigkeiten und Stärken herausgearbeitet und motivierende Entwicklungs- und Handlungsfelder definiert. Im nächsten Schritt wird gemeinsam eine individuelle Karriereplanung und daraus folgende Strategien für das Eigenmarketing entwickelt. Die Auswahl geeigneter Arbeitgeber gehört ebenso zum Beratungsprozess wie die Entwicklung angemessener Bewerbungsunterlagen oder auch die Vor- und Nachbereitung von Gesprächen, Assessment Center-Tagen oder Präsentationen. Große Unternehmen bieten ihren scheidenden Mitarbeitern von sich aus Outplacement an, wenn diese betriebsbedingt gekündigt wurden oder sie die Firma aufgrund eines Aufhebungsvertrages verlassen. Ziel einer Outplacement-Beratung ist es, Angestellte dabei zu unterstützen, möglichst zeitnah ihre Erwerbstätigkeit fortzusetzen – allerdings in einem anderen Unternehmen. Die Idee hinter der Dienstleistung: Besonders Angestellten mit langer Betriebszugehörigkeit fehlt es häufig an dem Bewusstsein für die eigenen Stärken und Kompetenzen sowie an aktuellem Wissen rund um das Thema Bewerbung und Stellensuche. Im Rahmen einer Outplacement-Beratung werden Mitarbeiter, die ihren Arbeitgeber verlassen müssen, systematisch auf die anstehende Neuorientierung vorbereitet und während der praktischen Umsetzung der Stellensuche intensiv begleitet. Und viele sind überrascht von der Fülle an Möglichkeiten, die sich ihnen mit der richtigen Einstellung bietet.
Es geht auch anders: Die Personalprofis von KF Personal wissen, wo Ihre Talente sich am besten entfalten können. Motivierte Fachkräfte und zielstrebige Führungskräfte profitieren von unseren exzellenten Kontakten in den Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung und Projektmanagement.
Und so geht´s: Bewerbung hochladen – fertig! Überlassen Sie uns den Rest. Freuen Sie sich über unsere persönliche Betreuung, eine zukunftsorientierte Karriereberatung und exklusive Stellenangebote im kaufmännischen Bereich. KF Personal unterstützt Sie in jeglicher Hinsicht und feuert Sie zu Höchstleistungen an – egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen oder wie alt Sie sind. Bei uns machen Sie nachhaltig Karriere – fairsprochen!