Wie läuft das bei Ihnen im Team? Verstehen sich alle gut? Man geht auch mal zusammen aus? Das ist schlimm, denn zu viel Harmonie ist schnell der Anfang vom Ende, jedenfalls wenn es um geschäftliche Erfolge geht! Wer innovativ sein will, braucht ein Team aus komplett unterschiedlichen Persönlichkeiten, die alle ihre eigene Meinung einbringen. Da knallt es natürlich schon mal. Und das ist gut so.
Fast alle deutschen CEOs sind weiß, männlich, Mitte fünfzig. Man kennt sich, man versteht sich, man ist auf einer Linie. Das gilt auch für viele Teams. Und genau das ist das Problem. Denn wie soll aus dieser Symbiose was Neues und Einzigartiges entstehen? Die Förderung von Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen, seien sie ethnisch, geschlechtlich oder von der Ausbildung her begründet, ist deshalb nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern kann ein echter Wettbewerbsvorteil am Markt sein. Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, sind überdurchschnittlich profitabel. Häufig werden in stark homogenen Gruppen andere Meinungen ausgeblendet, Warnhinweise ignoriert und unpassende Informationen abgewertet. Diese Prozesse werden als Groupthink bezeichnet.
Besonders schwierig daran: Ideenreiche Talente in einem Team werden sich selbst ausbremsen, um nicht gegen einen vermeintlichen oder tatsächlichen Konsens zu verstoßen. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn die Führungspersönlichkeit in der Gruppe ein typischer „Das-haben-wir-immer-so-gemacht-Typ“ ist. Und je stärker der Erfolgszwang und je größer die vermutete oder tatsächliche Krise des Unternehmens, desto schwieriger ist es, Groupthink zu vermeiden. Aber genau dadurch parkt man gemütlich in einer Sackgasse. Man hat es dort zwar nett und ruhig, aber es passiert eben auch nichts. Was hilft dagegen? Teams sollten möglichst heterogen gestaltet sein, besonders wenn Problemlösungen oder Innovationen gefragt sind. Eine größtmögliche Vielfalt an Personen mit unterschiedlichen Hintergründen senkt die Wahrscheinlichkeit von einseitigen Entscheidungen. Führungskräfte achten in Meetings besser darauf, ihre Meinung zurückhaltend und möglichst als Letzte zu äußern, um keine Zustimmungstendenz zu erzeugen.
Natürlich macht es mehr Spaß, in einem Team aus Freunden zu arbeiten. Man ist eingespielt, macht Späße und trifft sich auch in der Freizeit mal auf einen Drink. Viele Arbeitgeber finden das toll und bieten sogar Teambuilding-Maßnahmen an, wie gemeinsame Workshops oder Kurzreisen. Denn ist es nicht so, dass eine gute Team-Atmosphäre die Motivation und Leistungsfähigkeit steigert? Na ja, das funktioniert nur bis zu einem gewissen Grad. Als Erstes leidet die Kritikfähigkeit der Angestellten und das schadet schnell der Dynamik. Kann ich Claudia, der ich gestern Abend in einer Bar meine Beziehungsprobleme vorgeheult habe, heute sagen, dass sie wiederholt einen gravierenden Fehler gemacht hat und das Projekt gefährdet? Und dem Chef erzählt man das schon gar nicht! Wir Menschen neigen dazu, uns dem kollektiven Harmoniebedürfnis zu fügen und potentiellen Ärger zu vermeiden. Niemand möchte die tolle Stimmung innerhalb der Gruppe gefährden. Doch das bremst die Kreativität aus und senkt dadurch auch irgendwann das Spaßlevel. Aber Individualität innerhalb eines Teams ist elementar und unentbehrlich. Eine eingeschlichene Harmonie-Überdosis lässt sich anhand folgender Kriterien erkennen:
Wenn wir problematisches Verhalten nicht ansprechen, schwillt der Konflikt, der sich darin ausdrückt, weiter und wächst sich nicht selten zu einem richtigen Brand aus. Schwierigkeiten müssen angesprochen werden. Es spricht nichts gegen einen respektvollen Umgangston, eine freundschaftliche Basis, aber bitte kein permanenter Kuschelkurs! Harmonie macht träge, mutlos und unkreativ. Erst das explosive Gemisch aus Konfrontation verschiedener Charaktere und Meinungen schafft die Basis für Fortschritt und Bewegung. Unternehmen brauchen also genau die Typen, von denen sie im Vorstellungsgespräch denken, dass sie überhaupt nicht ins Team passen. Die sind perfekt!
KF Personal ist der Insider der Jobvermittlung und hält Kontakte zu den außergewöhnlichsten Mitarbeitern, mit denen Sie erfolgreich und kreativ in die Zukunft starten können. Sichern Sie sich noch heute den entscheidenden Vorsprung und wenden Sie sich an die erfahrenen Profis von KF Personal. Wir finden für jede Persönlichkeit den passenden Deckel!
Sie suchen einen Arbeitgeber, der Sie mit Ihren Ecken und Kanten schätzt und sich über Ihre Energie und Persönlichkeit freut? Laden Sie jetzt kostenlos Ihre Bewerbung hoch und überlassen uns den Rest. Das Karrierenetzwerk von KF Personal ist Ihr dynamischer Türöffner zur steilen Karriere im kaufmännischen Bereich. Motivierte Fachkräfte und zielstrebige Führungskräfte profitieren von unseren exzellenten Kontakten im Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung und Projektmanagement. Freuen Sie sich über unsere persönliche Betreuung, eine zukunftsorientierte Karriereberatung und exklusive Stellenangebote im kaufmännischen Bereich.