Dank der Pandemie wurde ein Großteil der Büroarbeit ins Homeoffice verlegt. Die gesamte Arbeitswelt verändert sich, wird flexibler und ortsungebunden. Auch abseits des aktuell geltenden Handlungsdrucks gibt es gute Gründe zur Einführung neuer Konzepte wie etwa Remote Work. Wir erleben einen Umbruch und eine neue Definition von Arbeit.
Unsere Arbeitswelt war schon immer ein Spiegel gesellschaftlicher Strömungen und technischer Umwälzungen. Diese Entwicklungen prägen unsere Art zu arbeiten und werden es auch in Zukunft tun. Neben der Digitalisierung verändert uns die Globalisierung, der demografische Wandel und das große Thema der Nachhaltigkeit. Auch in der Arbeitswelt der Zukunft steht der Mensch als Arbeitskraft im Mittelpunkt. Die Sorge, dass er durch Roboter ersetzt würde, begleitet uns zwar schon lange, aber ernsthaft daran glauben tun wohl nur noch die Wenigsten. Trotz zunehmender Digitalisierung steigt schließlich die Zahl der Arbeitnehmer in Deutschland kontinuierlich.
Die Pandemie hat uns alle gelehrt, flexibel zu sein. Wir können nicht wissen, welche Veränderungen die Zukunft noch bringt. Um in so einem Prozess widerstandsfähig zu bleiben, brauchen wir unterschiedliche Arbeitsmodelle. Die Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden wachsen. Einerseits müssen wir uns laufend weiterbilden, um mit digitalen Neuerungen Schritt halten zu können. Andererseits werden Soft Skills wie Teamgeist sowie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten in der Arbeitswelt von morgen, in der wir zunehmend projektbezogen und in interdisziplinären Teams arbeiten, einen noch größeren Stellenwert haben als bisher. Wir lösen uns vom physischen Arbeitsort und festgelegten Arbeitszeiten.
Klassische Organisationsformen funktionieren schon heute nicht mehr. Die Pandemie hat eine Umwandlung längst erzwungen. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich seit Jahren in Richtung Remote Work und besserer Work-Life-Balance, doch erst der Lockdown brachte den entscheidenden Schub. Die Abkehr der 40-Stunden-Woche ist also nicht neu: Immer mehr Menschen arbeiten in Teilzeit und verzichten lieber auf Lohn als auf Freizeit. Auf diese Entwicklung mussten die Arbeitgeber irgendwann reagieren. Während 1990 nur etwa 14 Prozent der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeiteten, ist es heute schon ein Drittel! Zwar sind es vor allem Frauen, die keine Vollzeitjobs mehr annehmen, doch die jungen Männer holen auf. Heute machen sie ungefähr 11 Prozent der Teilzeitbeschäftigten aus, während es in der 1990er-Jahren nur zwei Prozent waren. Doch nicht nur die Arbeitszeiten werden flexibler: Das klassische Büro hat ausgedient. Die digitale Welt erlaubt es uns, von ganz unterschiedlichen Orten aus zu arbeiten, auch gemeinsam über eine Cloud.
Ein alter Traum wird wahr: Eine Welt, in der uns Maschinen körperlich anstrengende und gefährliche Arbeiten abnehmen und wir – quasi nebenbei – arbeiten, wann und wo wir wollen. Es klingt plötzlich gar nicht mehr so unrealistisch wie noch vor einigen Jahren. Allerdings gilt das nicht für alle Arbeitsfelder: Millionen von Menschen stehen vor dem Nichts, weil sie infolge der Corona-Pandemie ihre Jobs verloren haben. In der Krise zeigte sich, dass all jene Berufe, die einen unverzichtbaren Beitrag zum gesellschaftlichen Leben leisten, am weitesten von diesem Traum entfernt sind. Im Sozialsektor, in der Pflege und der Lebensmittelproduktion wäre man über eine 40-Stunde-Woche sogar glücklich, denn Überstunden im Schichtdienst stehen hier auf der Tagesordnung. Und daran wird auch die Zukunft leider nichts ändern können.
Die Digitalisierung bringt jede Menge Veränderungen mit sich. Für Sie ist das ganz normal, denn Sie sind immer auf dem neuesten Stand und kennen die Trends der Branche. Das ist smart. Suchen Sie noch nach einer anspruchsvollen Tätigkeit im kaufmännischen Bereich, um Ihre Talente einzubringen? Da hätten wir auch schon eine Idee. Sagen Sie uns einfach Ihre Lieblingsstadt und Wunscharbeitszeiten und schon geht es für Sie steil nach oben. Denn bei KF Personal bieten wir Ihnen direkt eine zukunftsfähige Perspektive.
Das Karrierenetzwerk KF Personal findet den passenden Job im Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung und Projektmanagement für Sie, bei dem Ihre Fähigkeiten gezielt gefördert werden. Laden Sie jetzt gleich kostenlos Ihre Bewerbung hoch – fertig! So geht Bewerbung heute: komplett digital.