Der Trend ist deutlich: In Deutschland werden immer weniger befristete Arbeitsverträge abgeschlossen – so eine Erhebung des Statistischen Bundesamtes. Befragt wurden Beschäftige ab einem Alter von 25 Jahren. Dabei kam heraus, dass es im gesamten Jahr 2018 rund 2,7 Millionen befristete Arbeitsverträge gegeben habe. Diese Zahl entspricht 0,8 Prozent aller abhängig Beschäftigten. Im Vergleich mit 2016 sind das 113.000 befristete Jobs weniger.
Obwohl es immer weniger Befristungen gibt, haben auch jetzt noch vier von zehn neu Eingestellten einen befristeten Vertrag – wie eine Studie des Instituts für Arbeits- und Berufsforschung (IAB) nachweisen konnte. Die Befristungen seien zum Beispiel nötig, um einen nur vorübergehenden Arbeitskräftebedarf zu decken oder, so Ergebnisse der Untersuchung, um eine „verlängerte Probezeit“ umzusetzen.
Arbeitnehmer, die in einem befristeten Arbeitsverhältnis tätig sind, seien dies, so das Statistische Bundesamt, da sie keine Alternative gefunden hätten. Zudem sei eine Befristung gerade für Berufseinsteiger weniger von Bedeutung: Ihnen seien zunächst die Inhalte der jeweiligen Stelle wichtiger. Sie würden daher ihre Befristung nicht als unfreiwillig bezeichnen. Für ältere, berufserfahrene, Arbeitnehmer hingegen sei die Beschäftigungssicherheit wichtiger und sie beurteilten eine Befristung negativer.
Gut zu wissen: Bei einer Befristung muss es nicht bleiben – denn eine Übernahme ist nicht selten. Im Jahr 2018 etwa sei die Übernahmequote befristet Beschäftigter in einer Festanstellung mit 44,2 Prozent der höchste Wert seit 2009 gewesen, meldet das IAB. Weiterhin spiele die gute Konjunktur den befristet Beschäftigten in die Hände. Denn es sei Unternehmen in den meisten Fällen viel mehr daran gelegen, Personal zu rekrutieren und zu halten, als dieses freizusetzen: Übernahmen winken!
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