1. Welche Position haben Sie bei KF Personal inne?
Mein Name ist Mary Njeri und ich bin Consultant Direct Search bei KF Personal. Mein Job ist es, das Unternehmen nach seinem gelungenen Start leidenschaftlich weiter nach vorne zu bringen.
2. Was reizt Sie als HR-Profi an der Mission von KF Personal?
Als HR-Profi bei KF Personal kann ich die Prozesse anders angehen – gemäß meinem „Doppelmotto“: Die KF vermittelt nicht, um nur zu vermitteln. Denn ich bin eine Visionärin, die sagt: „The sky is NOT the limit – there is no limit for Mary!“ Wir machen bei KF viel mehr, als einfach nur geeignete Kandidaten vorzustellen. Wir lernen die Bewerber gründlich kennen – von Hard Skills ihrer Vita bis zu den Soft Skills, die ihre Persönlichkeit ausmachen.
Beispielsweise telefonieren wir mit unseren Bewerbern und laden sie zu Video-Interviews ein. Nach dem persönlichen Gespräch kennen wir sie, ihre Kompetenzen und Karrierewünsche dann so gut, dass wir ihnen Stellen anbieten können, die perfekt passen.
Den Unternehmen können wir auf diese Weise Top-Kandidaten vorstellen, die den größten Teil des Bewerbungsprozesses schon durchlaufen haben. Das nimmt den Unternehmen viel Arbeit ab – und sie erleben Bewerber, die ihre vakante Stelle hervorragend füllen können.
3. Welche Berührungspunkte haben Sie mit dem kaufmännischen Bereich?
Ich habe eine umfassende Ausbildung absolviert und bringe viel Erfahrung mit. Studiert habe ich unter anderem: Public Management, Non-Profit-Management, Business Development, Marketing, Internationales Projektmanagement.
Danach war ich tätig in der Unternehmensentwicklung und der Unternehmensberatung, ich unterstützte Start-ups beratend bei der Gründung und arbeitete als strategische Beraterin. Diesen Erfahrungsschatz und meine Eigenschaft, immer groß zu denken, will ich KF Personal zugutekommen lassen – zum Beispiel mit besonderen Leistungen für einen Personalvermittler. Wir haben immer einen Blick auf das Unternehmen und den Bewerber zugleich: Können seine Skills vielleicht auf einer weiteren oder anderen Position im Unternehmen noch mehr bewirken?
4. Was bedeutet für Sie Personalvermittlung 4.0?
Die klassische Personalvermittlung arbeitet so: Sie erhält Bewerbungen, erstellt bestenfalls ein Bewerberprofil und leitet dies an das Unternehmen weiter. Dieses Vorgehen ist für KF Personal viel zu wenig: Wir vermitteln nicht nur, sondern arbeiten auf eine andere Art und Weise. Denn vor allem wollen wir Unternehmen mit unserer Arbeit begeistern.
Wir lernen zuerst unsere Bewerber in mehreren Phasen sehr gut kennen – mit all ihren Skills und ihrer Persönlichkeit. Wir stellen Fragen, die nicht nur allgemeingültig, sondern auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind. Wir legen großen Wert darauf, die Soft Skills eines Bewerbers kennenzulernen – denn wir haben erlebt, dass diese zu oft unterbewertet werden. Denn am Ende sind es die Soft Skills und die Persönlichkeiten der Mitarbeiter, mit denen der Unternehmenserfolg steht oder fällt. Das wissen wir und arbeiten diese für das Unternehmen heraus.
Zu dem Bewerberprofil, das wir erstellen, zählen unter anderem ein Telefoninterview, ein Video-Interview, ein persönliches Interview und maßgeschneiderte Fragebögen.
Unternehmen erhalten von uns somit sehr umfassende Profile von Kandidaten – inklusive des ersten Eindrucks, zum Beispiel durch das Video-Interview. Das erleichtert den Bewerbungsprozess für beide Seiten erheblich. Wir nähern uns auf diese Weise Schritt für Schritt an – bis zum Perfect Match für Unternehmen und Kandidaten.
5. Was dürfen Unternehmen, denen KF Personal top Fach- und Führungskräfte vermittelt, vom „Perfect Match“ erwarten?
Wir sprechen bei KF Personal vom Perfect Match, wenn wir den zu 100 % richtigen Kandidaten gefunden haben – für eine zu 100 % passende Stelle. Der Perfect Match bringt Unternehmen voran und unterstützt sie dabei, ihre Visionen und Ziele zu verwirklichen.
6. Was sind die größten Karriere-Vorteile für kaufmännische Talente, die sich mit ihrem Jobgesuch an KF Personal wenden?
Kandidaten, die sich an KF Personal wenden, profitieren vielfach. Denn zu unserer Mission gehört, die Bewerber mit auf die Reise zu ihrem Traumjob zu nehmen. Sie erhalten Zugang zu exklusiven Stellen von Unternehmen, die uns mit der Suche nach geeigneten Talenten beauftragen. Dabei vertrauen sie auf unsere Expertise und unser Urteil, sodass nicht immer allein der Lebenslauf entscheidet: Diese Chance haben Bewerber mit einem Einstieg bei uns.
Wir beraten unsere Bewerber über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg – zum Beispiel zeigen wir ihnen neue Karriereoptionen, etwa eine Spezialisierung auf, wenn wir eine besondere, vielleicht bisher unentdeckte, Eignung erkennen. Wir entdecken die besten Talente der Bewerber und unterstützen sie so bestmöglich auf ihrem Weg. Auf Wunsch begleiten wir die Bewerber sogar zum Bewerbungsgespräch. Wir finden so die perfekten Stellen für unsere Kandidaten.
7. Haben Sie drei wichtige Karrieretipps für Berufseinsteiger im kaufmännischen Bereich?
1. Lass dich nicht von Stellenanzeigen abschrecken! Denk dran: Erfahrung kann sogar fehlende Abschlüsse kompensieren.
2. Bleib du selbst, suche nicht nur nach Anerkennung durch andere. Wenn du deiner Vision treu bleibst, ist alles gut! Denn wenn du dich verbiegst und nicht authentisch bist, wirst du die Herausforderung – die ganz sicher irgendwann kommt – nicht meistern können.
3. Einfach machen! Go for it!