Talente im kaufmännischen Bereich profitieren in vielerlei Hinsicht von Weiterbildung im Beruf. Weiterbildung trägt dazu bei, up-to-date zu bleiben, Kenntnisse aufzufrischen und neue Fähigkeiten zu erwerben. Das können zertifizierte Qualifikationen sein oder auch Kompetenzen wie Personalführung und Verhandlungsgeschick. Weiterbildung ist ein unverzichtbarer Baustein des modernen Arbeitslebens und ebnet den Weg für erfolgreiche Karrieren.
Kaufmännische Profis können die Weiterbildung eigenständig übernehmen oder ihren Arbeitgeber um eine Unterstützung bei der Weiterbildung bitten. Ob ein Anspruch auf eine Weiterbildung besteht beziehungsweise die Übernahme der Kosten und bezahlte Freistellung für den Weiterbildungszeitraum, hängen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen ab. Auch die Bundesländer haben eigene Gesetze zum Fortbildungsanspruch.
Wer mit einem Jobwechsel liebäugelt und in Zukunft verstärkt Weiterbildungen für sein berufliches Vorankommen nutzen möchte, braucht einen Arbeitgeber, der dieses Vorhaben unterstützt und mitträgt. Mit diesem Wunsch können kaufmännische Fach- und Führungskräfte sich an die spezialisierte Karriereplattform KF Personal wenden. KF Personal nimmt die konkreten Jobvorstellungen – auch den Wunsch nach Weiterbildung – auf und bietet den Talenten der kaufmännischen Branche daraufhin Jobs an, die perfekt passen. Wer sich Weiterbildung wünscht, hat dank KF Personal viele Möglichkeiten.
Rund um die berufliche Weiterbildung ranken sich viele Gerüchte – aber auch handfeste Gesetze. So hat etwa ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber kein Recht auf Weiterbildung, obwohl dies häufig angenommen wird. Einzelne Tarifverträge können jedoch etwas Abweichendes festlegen. Eine weitere Option ist, dass der individuelle Umgang mit Weiterbildung im Arbeitsvertrag detailliert geregelt wird.
Worauf Mitarbeiter jedoch einen gesetzlichen Anspruch haben, ist Bildungsurlaub. In diesem Rahmen ist Raum für Weiterbildung. Die im Durchschnitt fünf Tage pro Jahr sind als bezahlte Freistellung zu gewähren. Des Weiteren muss die Weiterbildung während des Bildungsurlaubs nicht im direkten Zusammenhang mit dem Job stehen. Die Kosten für den Lehrgang oder ähnliches muss der Arbeitgeber allerdings nicht übernehmen. Ist eine Weiterbildung nicht offiziell als Bildungsurlaub anerkannt, muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht freistellen.
Wenn ein Arbeitnehmer eine neue Aufgabe übernehmen soll, für deren Übernahme eine Weiterbildung sinnvoll wäre, muss der Arbeitgeber ebenfalls nicht die Kosten übernehmen. Da diese Weiterbildung jedoch letztlich seinem Betrieb zugutekommt, kann er Fördergelder für die Qualifizierung seiner Mitarbeiter beantragen und die Weiterbildung auf diese Weise fördern.
Andersherum kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechtes von dem Mitarbeiter verlangen, an bestimmten Weiterbildungen teilzunehmen – zum Beispiel, wenn die Ansprüche seines Berufsfeldes sich maßgeblich ändern. Bevor Mitarbeiter die geforderte Weiterbildung zum Beispiel aufgrund arbeitsrechtlicher Grenzen ablehnt, sollte er gut über seine Möglichkeiten nachdenken. Denn eine Weiterbildung kann immer eine hervorragende Chance für das persönliche berufliche Vorankommen sein. Diese und weitere Rahmenbedingungen zur Weiterbildung sollten idealerweise individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden, um Missverständnisse auszuschließen.
Die beruflichen Anforderungen im kaufmännischen Bereich steigen stetig, da Betriebsprozesse immer komplexer werden. Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen ist ein Muss und die schnelle Umsetzung von Innovationen, Tools und Workflows eine Voraussetzung. Auf dem neuesten technischen Stand zu sein ist auf dem Arbeitsmarkt unverzichtbar, sei es nun im Büromanagement oder im Personalbereich. Weiterbildung sollte also einen festen Platz im Berufsalltag haben. Neben klassischen Weiterbildungen, wie etwa Grundlagen der Buchführung, Finanzbuchhaltung oder Rechnungswesen, gibt es heute auch eine Vielzahl spannender Angebote, die die fortschreitende Digitalisierung im Fokus haben. Themen sind zum Beispiel „Arbeiten 4.0“ oder auch die Erschließung digitaler Marktplätze mit Elementen wie Crowdworking, Crowdsourcing und Gig-Economy. Aber auch Nachhaltigkeitsthemen erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, beispielsweise die Weiterbildung im Umweltcontrolling.
KF Personal ist ein Profi darin, allen Talenten im kaufmännischen Bereich innerhalb kürzester Zeit zum Traumjob zu verhelfen. Wenn dieser die Aussicht auf Weiterbildung beinhalten soll, ist das Ziel klar. KF Personal sucht Ihnen genau die Jobs heraus, bei denen Weiterbildung ausdrücklich willkommen ist und Sie alle Möglichkeiten erhalten, sich zu entfalten.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und so richtig Lust auf berufliche Weiterbildung haben, setzen Sie bei der Karriereplanung auf die schnelle und unkomplizierte Anmeldung im kaufmännischen Netzwerk von KF Personal. Die Erfassung aller wichtigen Daten dauert nur drei Minuten. Abschicken – und fertig! Dem Traumjob nebst Weiterbildungsmöglichkeiten steht nichts mehr im Wege.