Umschulung

Umschulung: Chance für den beruflichen Neubeginn

Es gibt vielerlei Gründe, die eine berufliche Neuorientierung notwendig machen können. Und den Weg dorthin ebnet oftmals eine Umschulung. 
Unter einer Umschulung versteht man im Allgemeinen eine Aus- beziehungsweise Weiterbildung, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führt. Dieser wird erlangt durch eine Prüfung vor der zuständigen Kammer, wie etwa der IHK oder der Handwerkskammer. 

Verschiedene Formen der Umschulung

Zwar ist eine Umschulung eine Form der beruflichen Weiterbildung, aber das Ziel ist nicht, den vorhandenen Fachbereich zu vertiefen, sondern neue Kompetenzen zu erwerben, die einen für den Wechsel in ein anderes Feld qualifizieren. Abhängig von der beruflichen Vorbildung dauert eine Umschulung in der Regel zwei Jahre. Finanziert werden Umschulungen zumeist von der Rentenversicherung, der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter. Folgende Umschulungsformen gibt es:

• Schulische Umschulung: Der Kurs findet ausschließlich in einer Berufsschule oder Berufsfachschule statt. Zusätzlich werden Praktika absolviert.
• Duale Umschulung (betrieblich): Diese Form ist aufgebaut wie eine klassische Ausbildung und unterteilt sich in einen praktischen und einen theoretischen Teil. Der Praxisteil wird in einem Ausbildungsbetrieb absolviert, der theoretische in der Berufsschule. Die Umschüler erhalten ein fest geregeltes Ausbildungsgehalt.
• Überbetriebliche Umschulung: Hierbei wird der praktische Unterricht von privaten Bildungsträgern übernommen, der theoretische Teil wird in der Berufsschule vermittelt. Manchmal werden zusätzliche Praktika abgeleistet.

Motivation für den Karrierewechsel

Die Gründe für eine Umschulung sind individuell sehr verschieden. Während sich die einen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhoffen, wünschen sich andere einfach eine neue, sinnstiftende Richtung in ihrem Leben. Viele wählen die Umschulung, wenn es ihnen die eigene Gesundheit nicht mehr erlaubt, im erlernten Beruf zu arbeiten. Dies sind die häufigsten Gründe für eine Umschulung:

• Unzufriedenheit im Job: Wer in jungen Jahren einen Beruf erlernt, ist nicht zwingend seine gesamte Laufbahn hindurch glücklich mit dieser Entscheidung. Wer neue Interessen entwickelt hat oder sich gar in der bisherigen Tätigkeit nur noch quält, kann durch die Umschulung einen Schnitt machen und neu anfangen.
• Drohende Arbeitslosigkeit: Manche Arbeitsfelder sind auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt, beispielsweise als Folge der Digitalisierung. Wer für sich keine Zukunft sieht oder gar bereits arbeitslos ist, ist prädestiniert für eine Umschulung.
• Gesundheitliche Gründe: Wer durch einen Unfall oder eine Krankheit seinen Beruf nicht mehr ausüben kann, erhält durch die Umschulung neue Perspektiven.
• Schwieriger Wiedereinstieg: Wer lange vom Job abwesend war – sei es durch eine Erkrankung, mehrjährige Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege – erlebt oft eine schwierige Wiedereingliederung. Eine Umschulung kann eine wertvolle Alternative darstellen.

Zulassung für die Umschulung

Die Voraussetzung für eine Umschulung ist dann erfüllt, wenn der Interessent mindestens 18 Jahre alt ist und über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügt. Die Umschulung ist eine sogenannte „Kann-Leistung“, das heißt, es besteht kein gesetzlicher Anspruch. Letztlich liegt es im Ermessen der Arbeitsagentur oder des Jobcenters, ob eine Umschulung bewilligt und bezahlt wird. Dennoch wird dem Wunsch auf Umschulung in den meisten Fällen stattgegeben, wenn die Person diesen gut begründet. Das Anliegen sollte also grundsätzlich dem zuständigen Sachbearbeiter vorgetragen werden, der alle nötigen Informationen zu Umschulungsmöglichkeiten sowie deren Finanzierung bereitstellt.

Studien belegen regelmäßig, dass eine Umschulung die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich steigern kann. Besonders beliebt sind Berufe im kaufmännischen Bereich. Ob als Bürofachkraft, im Speditionswesen, im Einzel- oder Großhandel, als Industriekaufmann/-frau oder in der Logistik – Umschulungen bieten in diesen Gebieten exzellente Chancen.

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*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.