Als Trainee eingestellt zu werden, ist eine große Chance. Trainees erhalten Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche einer Firma und werden auf die Rolle als Fach- und Führungskräfte von morgen vorbereitet. Neben den Kompetenzen, die sie erlernen, knüpfen sie wertvolle Kontakte und setzen den Grundstein für eine aussichtsreiche Karriere. Dabei werden sie durch Mentoring und Coaching begleitet. Eine attraktive Option also – auch für Talente, die in einem kaufmännischen Beruf durchstarten möchten. Typische Felder, in denen Trainees beschäftigt werden, sind Controlling, Einkauf, Vertrieb oder auch Personalwesen.
Die Bezeichnung Trainee bezieht sich auf Hochschulabsolventen, die bei einem Betrieb eine mehrstufige Ausbildung absolvieren und dabei unterschiedliche Abteilungen durchlaufen. Für sie existiert ein festes Programm, welches die Struktur dafür festlegt. In Zeiten des Fachkräftemangels sind Traineeprogramme ein wichtiges Instrument in der Rekrutierung und Bindung von zukünftigen Leistungsträgern. Die Hoffnung ist also stets, Trainees auch langfristig in der Firma zu beschäftigen.
Trainees sollen durch ihr Traineeprogramm
Traineeprogramme sind sehr individuell auf das Unternehmen zugeschnitten. Bewerber sollten sich daher mit den Inhalten auseinandersetzen, die sie erwarten, um das passende Traineeprogramm zu finden. Bei allen Unterschieden gibt es aber auch folgende Merkmale, die die meisten Programme gemeinsam haben:
Trainees lernen während ihres Ausbildungsprogramms den Betrieb kennen, diverse Bereiche und die gesamte Struktur. Bei multinational aufgestellten Unternehmen haben sie oft die Möglichkeit, einen Teil ihres Traineeprogramms bei einem Standort im Ausland zu absolvieren. Eine Übernahme nach Abschluss des Traineeprogramms ist nicht garantiert, da der Vertrag befristet ist. Doch für Trainees, die sich bewähren, stehen die Chancen gut, beim Arbeitgeber bleiben zu können.
Plätze bei Traineeprogrammen sind begrenzt und häufig hart umkämpft, vor allem bei Unternehmen mit einem gewissen Renommée. Bereits im Studium spricht sich herum, welche Programme für Trainees besonders attraktiv sind. Die Aufnahmebedingungen sind daher oftmals streng. Bei Großunternehmen ist die Prüfung durch Assessment Center keine Seltenheit, die manchmal sogar über mehrere Tage gehen, um geeignete Kandidaten für die begehrten Plätze zu rekrutieren.
Hochschulabsolventen entscheiden sich entweder für ein generalistisches oder ein fachspezifisches Traineeprogramm. Trainees, die ein generalistisches Programm durchlaufen, arbeiten in verschiedenen Abteilungen und entscheiden sich erst am Ende für einen Fachbereich – vorausgesetzt, sie bleiben im Unternehmen. Beim fachspezifischen Programm werden die Trainees zu hochqualifizierten Fachkräften ausgebildet, zum Beispiel im Marketing, im Controlling oder Vertrieb.
Gehälter von Trainees rangieren bei einem Durchschnittsgehalt zwischen 35.000 und 38.000 Euro brutto im Jahr. Es sind aber auch sehr viel höhere Gehälter möglich – je nach Branche, Unternehmensgröße, Region und Art des Studienabschlusses.
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