Personaldienstleistungen werden von Personaldienstleistern beziehungsweise Zeitarbeitsfirmen angeboten. Dabei handelt es sich um weit mehr als Personalüberlassung. Unter Personaldienstleistungen fallen auch Aufgaben wie das Recruiting und die Beratung.
Eine Säule der Personaldienstleistung ist die Zeitarbeit nach dem Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung: Bewerber werden für einen gewissen Zeitraum und unter bestimmten vertraglichen Rahmenbedingungen von der Personaldienstleistungsfirma angestellt und als Arbeitskräfte für einen gewissen Zeitraum an Unternehmen vermittelt.
Zu dem Aufgabenspektrum eines Personaldienstleisters können noch sehr viel mehr Felder gehören: Sie reichen von reinen Beratungsangeboten bis hin zu On-Site-Management, bei dem der Personaldienstleister selbst rekrutiertes Personal bei Firmen vor Ort beschäftigt und Prozesse steuert und optimiert. Die Bandbreite der Dienstleistungen variiert je nach Spezialisierung, Branche und Größe.
Folgende Aufgaben gehören zu den Tätigkeiten eines Personaldienstleisters:
Der Personaldienstleister bedient also zwei Seiten: die des Jobsuchenden und die des Kundenunternehmens. Bewerber erhalten durch den Personaldienstleister einen Arbeitgeber und Karrierecoach in einem, und Firmen profitieren von der Hilfe des externen Partners beim Recruiting.
Folgende Vorteile ergeben sich für Bewerber:
Vorteile für Unternehmen beinhalten:
Wichtig ist, zwischen den einzelnen Personaldienstleistungen zu unterscheiden. Manche Firmen sind komplett auf Zeitarbeit spezialisiert, andere bieten ein ganzes Portfolio verschiedener Leistungen an. Wie sie Geld verdienen, richtet sich nach dem jeweiligen Modell. Eine Zeitarbeitsfirma etwa erhält eine Provision, die das Kundenunternehmen für die Bereitstellung von Personal zahlt. Zum Beispiel zahlt es pro geleistete Arbeitsstunde des Leiharbeiters einen bestimmten Prozentsatz, der sich an dem Gehalt des Arbeiters orientiert. Den Lohn erhält dieser wiederum von der Zeitarbeitsfirma.
Anders ist es bei der Personaldienstleistung der Personalvermittlung: Hier zahlt das Kundenunternehmen für die Vermittlung des Bewerbers einen bestimmten Betrag und nicht pro Arbeitsstunde, denn der Bewerber ist nicht beim Personaldienstleister angestellt, sondern fest beim Kundenunternehmen.
Die Leistung der Personalvermittlung dient als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen in Unternehmen, den Bewerbern und dem Arbeitsmarkt. Dabei unterscheiden sich die Anbieter erheblich. Häufig spezialisieren sich Personalvermittler auf bestimmte Berufsgruppen. Manche vermitteln Auszubildende, andere Fach- und Führungskräfte. Die Sparte der Direktsuche – auch Headhunter genannt – gehört ebenfalls zur Personalvermittlung. Bei der klassischen Personalvermittlung reagiert der Personaldienstleister auf den Bedarf seiner Kundenunternehmen, indem er geeignete Mitarbeiter durch Stellenausschreiben oder einen Talentpool vorselektiert und bis zum Vertragsabschluss – teilweise auch darüber hinaus – begleitet.
Zeitarbeit bietet Berufsanfängern sowie Fachkräften, die den Wiedereinstieg in den Beruf wünschen, gute Chancen. Dazu gehört das Sammeln von Erfahrungen, Knüpfen von Netzwerken und der Aufstieg auf der Karriereleiter. Über Zeitarbeit existieren jedoch auch negative Auffassungen, wie etwa, dass Zeitarbeitnehmer nicht fest angestellt seien und somit weniger Sicherheit hätten. Das trifft nicht zu: Der Personaldienstleister ist ihr Arbeitgeber, und es greifen dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche, wie etwa auf Urlaub oder auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung werden übernommen, und es gilt der gesetzliche Kündigungsschutz. Nur die Einsatzunternehmen wechseln von Zeit zu Zeit. Darüber hinaus erhalten Fachkräfte, die per Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt sind, Gehälter auf Basis von Tarifverträgen und haben nach neun Monaten bei demselben Entleihunternehmen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft.
Gut zu wissen: Personaldienstleistungen sind für Bewerber kostenlos. Und sie erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Die Anzahl der Zeitarbeitnehmer in Deutschland belief sich im Jahr 2019 auf durchschnittlich rund 900.000. Dies macht einen Anteil von 2,3 Prozent an allen Beschäftigten in Deutschland aus. Professionelle Personaldienstleister versprechen durch gesetzliche Rahmenbedingungen eine fundierte Absicherung sowie vielversprechende Karrieremöglichkeiten.
Jetzt ist Schluss mit zeitaufwändigen Bewerbungsmappen, Anschreiben und Lebensläufen! KF Personal macht es Ihnen bei der Stellensuche viel leichter. Der Branchenprofi mit den besten Kontakten im kaufmännischen Bereich vermittelt Talenten die Traumjobs, die ihre Karriere befeuern. Sie sind Fach- oder Führungskraft in den Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung oder Projektmanagement? Dann registrieren Sie sich im Talentpool von KF Personal und freuen sich auf unsere persönliche Betreuung, eine zukunftsorientierte Karriereberatung und exklusive, teils unveröffentlichte Stellenangebote. Wir begleiten Sie entlang des gesamten Bewerbungsprozesses, stehen Ihnen bei allen Fragen zur Seite und feuern Sie an! Mit KF Personal durchstarten – das ist zum Fairlieben schön!