Flexible Jobs haben in der heutigen Zeit einen festen Platz. Deshalb sind auch bislang eher unbekannte Jobmodelle, etwa das Jobsharing, immer bedeutsamer. Das Jobsharing bietet als besonderes Teilzeitmodell die Option, dass mehrere Arbeitnehmer, die jeweils nur in Teilzeit arbeiten, sich eine Vollzeitstelle teilen.
Dabei können die Arbeitnehmer sich im Rahmen des Jobsharings die Arbeitszeiten frei untereinander aufteilen. Wichtig ist nur, dass die Stelle insgesamt in Vollzeit mit Personal besetzt ist. Wer das Jobsharing für sich nutzen möchte, muss allerdings Organisationstalent mitbringen. Das ist jedoch für Vollblut-Mitarbeiter aus dem kaufmännischen Sektor kein Problem.
Jobsharing eignet sich deshalb bestens für Fach- und Führungskräfte der Bereiche Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung oder Projektmanagement. Sie finden ihre Traumjobs für das geplante Jobsharing bei dem spezialisierten Personalvermittler KF Personal.
Das Jobsharing bietet diverse Vorteile für Arbeitnehmer, aber auch für Arbeitgeber. Wenn die Arbeitnehmer, die sich mithilfe von Jobsharing eine Vollzeitstelle teilen, sich menschlich gut verstehen, sich gut absprechen und organisieren können, ist Jobsharing eine sehr gute Teilzeit-Lösung. Die Arbeitgeber wiederum profitieren dank Jobsharing ebenfalls. Denn nun ballt sich auf einer zu besetzenden Stelle mehr Wissen im Unternehmen, als wenn diese nur von einer Person besetzt wäre.
Wenn ein Jobsharing-Partner kurzfristig ausfallen sollte, lässt er sich bestens vertreten. Denn jeder der Partner kennt sich ebenso gut mit den Anforderungen einer Stelle aus. Eine Herausforderung des Jobsharings ist allerdings der höhere Kommunikationsaufwand. Hier müssen sich die Jobsharing-Partner auf Augenhöhe austauschen. Schwierig könnte beim Jobsharing auch sein, wenn einer der Partner ausfällt, weil er etwa das Unternehmen verlassen möchte und ein Ersatz von Extern als neuer Jobsharing-Partner benötigt wird. In diesem Fall muss das Kommunikationssystem des Jobsharing-Modells neu ausgebaut werden.
Jobsharing ist in Deutschland noch nicht sehr lange bekannt. Der Ursprung des Jobsharings findet sich in den USA. Das Modell trat im deutschsprachigen Raum erstmals in den 1980er-Jahren in Erscheinung. Jobsharing galt schon immer als eine Form der Teilzeitbeschäftigung. Gemeint ist allerdings eher die Arbeitsplatzteilung. Denn zwei oder mehr Mitarbeiter teilen sich beim Jobsharing eine Stelle, deren Arbeit und das Gehalt. Die Arbeitszeit kann beliebig aufgeteilt werden. Es können sich zum Beispiel fünf Arbeitnehmer vier Arbeitsplätze teilen, wobei abwechselnd jeder Arbeitnehmer einen Tag freihat. Oder das Jobsharing gliedert sich in einem monatlich changierenden System. Das Jobsharing ist also hochgradig flexibel: Es ist alles erlaubt, was sich organisieren lässt.
Das Jobsharing gibt es in mehreren Formen – einige haben sogar eine eigene Bezeichnung. Die häufigste Form des Jobsharings ist das Job-Splitting. Dies ist zugleich die einfachste Variante. Beim Job-Splitting wird eine Vollzeitstelle von zwei unabhängig voneinander agierenden Teilzeitarbeitsplätzen besetzt. Jeder der beiden Mitarbeiter besitzt einen eigenen Arbeitsvertrag. Es füllen lediglich beide Mitarbeiter das gleiche Aufgabenprofil aus.
Eine weitere Form das Jobsharing nennt sich Job-Pairing. In diesem Modell arbeiten die Partner eng zusammen: Sie teilen sich Verantwortung und Arbeitsvertrag. Dieser kann demnach auch nur von beiden Parteien gemeinsam gekündigt werden.
Ein weiteres Jobsharing-Modell ist ideal zum Besetzen einer Führungsposition im Unternehmen. Dieses sogenannte Top-Sharing funktioniert so: Zwei Führungskräfte tragen gemeinsam die Verantwortung und stimmen sich in strategischen Entscheidungen ab. Wird diese Form des Jobsharings auf einer sehr hohen Führungsebene genutzt, ist häufig von einer Doppelspitze die Rede. Dieser Begriff bedeutet allerdings nicht zwangsläufig, dass es sich um Top-Sharing handelt.
KF Personal, der auf das Kaufmännische spezialisierte Personalvermittler, kennt sich mit sämtlichen flexiblen Jobmodellen bestens aus. Ob es sich um Jobsharing, eine altbekannte Teilzeitstelle oder die Vollzeitstelle handelt: Eine feurige Karriere nach persönlichem Gusto ist bei KF Personal immer inklusive.
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