Sie brennen für Ihren kaufmännischen Job und wollen mehr. Es zieht Sie nach oben, kurzum: Sie wollen Karriere machen. Dann haben Sie sehr wahrscheinlich bereits mit flinken Fingern Ihre Qualifikation im Bereich Büromanagement, Bürokommunikation, Human Ressources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung oder Projektmanagement eingetippt – und sind damit bei einer Jobbörse gelandet.
Von dieser gibt es zahlreiche, möglicherweise sogar mit einer Spezialisierung. So gibt es die Jobbörse für Absolventen, die Jobbörse für Akademiker oder die Jobbörse für Studentenjobs – und viele mehr. Einige Jobbörsen fokussieren sich auf bestimmte Berufszweige. Andere Jobbörsen hingegen bedienen sämtliche Stellenanzeigen, die mühsam durch den Jobsuchenden gefiltert werden müssen.
Die Jobbörsen lassen sich in Typen gliedern. Den Anfang machen die Jobbörsen-Generalisten, die, wie eben beschrieben, ein buntes Potpourri an Jobs bieten. Weiterhin gibt es die Nischen-Jobbörsen. Sie beschränken sich auf bestimmte Branchen. Regionale Jobbörsen hingegen stellen nur Jobs aus einer Region vor. Dass es überdies kommerzielle oder nicht-kommerzielle Jobbörsen gibt, ist darauf zurückzuführen, dass erstere erfolgsgebunden durch suchende Unternehmen zu bezahlen sind und letztere kostenfrei angeboten werden.
Wer ein Profi im kaufmännischen Bereich ist und sich die umständliche Suche mitsamt Auswertung der Job-Angebote sparen möchte, trägt sich sofort beim Karriere-Netzwerk für den kaufmännischen Bereich, KF Personal, ein. Denn hier geben Bewerber an, was sie suchen. Den Rest erledigt KF Personal und kann so schon innerhalb kürzester Zeit die besten Stellenangebote präsentieren.
Eine Jobbörse ist etwas Ähnliches wie ein Jobbortal. Auf einer Jobbörse können Unternehmen online Stellenanzeigen veröffentlichen, wenn sie qualifiziertes Personal suchen. Was ehemals umständlich per Zeitungs-Annonce geschah, ist nun auf einer Jobbörse mit wenigen Klicks erledigt. In der Jobbörse kann die Laufzeit der Stellenanzeige festgelegt werden. Natürlich lässt sie sich auch sofort offline schalten, wenn der perfekte Neuzugang gefunden wurde.
Das Schalten von Stellenanzeigen in einer Jobbörse ist allerdings für suchende Unternehmen kostenpflichtig. Je nach Jobbörse muss eine bestimmte Summe bezahlt werden. Jobbörsen bieten allerdings dafür viele Möglichkeiten. Es lässt sich etwa festlegen, welcher Personengruppe die Anzeige gezeigt werden soll, oder welche Informationen enthalten sein sollen. Auch die angezeigten Kontaktdaten sind wählbar.
Dieses ist ein großer Vorteil der digitalen Jobbörse. Denn das Internet bietet viele Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme. Während die eine Anzeige in einer Jobbörse nur eine Telefonnummer des Unternehmens anzeigt, nutzt ein anderer Jobanbieter die ganze Kontakt-Bandbreite der Jobbörse. In diesem Fall kann ein Bewerber sogar direkt über die Jobbörse seine kompletten Bewerbungsunterlagen hochladen oder das Unternehmen via Klick anrufen. Auch der Kontakt über Social-Media-Kanäle ist mittels Jobbörse möglich.
Sobald ein Unternehmen merkt, dass es Personal braucht, beginnt die zusätzliche Arbeit. Denn die Stellenanzeige muss geschrieben werden und ihr Inhalt muss geklärt sein. Welche Skills oder Eigenschaften müssen Bewerber mitbringen, um die Stelle passgenau besetzen zu können und vieles mehr ist zu klären.
Als Nächstes muss die richtige Jobbörse gewählt werden. Dann gilt es, die Inhalte einzustellen. Dabei muss einiges beachtet werden, denn es müssen alle Einstellungen und Kontaktfunktionen richtig gewählt werden. Nur so kann der größtmögliche Erfolg der Stellenanzeige auf der Jobbörse erlangt werden.
Melden sich passende Bewerber auf die Anzeige in der Jobbörse hin, beginnt für das Unternehmen der nächste Arbeitsschritt. Alle eingehenden Bewerbungen müssen gesichtet und ausgewertet werden, um den Traumkandidaten herauszufiltern. Dieser soll nun zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden – das natürlich auch geführt werden muss. All dies bedeutet einen großen Extra-Aufwand für ein Unternehmen, wenn es sich entschieden hat, die Jobbörse für seine Personalsuche zu verwenden.
Unternehmen der Wirtschaftszweige Handel, Automobile, Verkehrs- und Transportwesen, Energie, Immobilien, Nahrungsmittel, Textil und der Fertigungsindustrie nutzen keine Jobbörse. Sie arbeiten heute mit KF Personal zusammen, wenn sie Mitarbeiter suchen, die den Karrierefunken im Blut haben.
Mitarbeiter der Bereiche Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung oder Projektmanagement sind eingetragen im Karriere-Netzwerk von KF Personal. Denn hier wird perfekt gematcht, nicht endlos gesucht wie in der Jobbörse.
Tragen Sie Ihre Job- oder Mitarbeiterwünsche noch heute im Portal von KF Personal ein. Wir melden uns bei Ihnen – mit den besten Job-News.