Jobangebote sind der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Denn mit der Bewerbung auf eine passende Vakanz haben Jobsuchende den ersten wichtig Schritt getan. Ob sie Jobangebote direkt auf einer Unternehmenswebsite, in Online-Jobbörsen oder bei der Agentur für Arbeit gefunden haben: Der wichtigste nächste Punkt ist das Erstellen und Absenden einer Bewerbung.
Und auf diese freuen sich Unternehmen. Denn wenn sie Jobangebote ausschreiben, wollen sie vakante Stellen mit den perfekt matchenden Fachkräften besetzen. Die professionellste Unterstützung dabei finden sie bei spezialisierten Personalvermittlern wie KF Personal – wenn es um hochqualifizierte Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich geht.
KF Personal hat den besten Kontakt zu qualifizierten kaufmännischen Fachkräften, die keine Zeit und Lust haben, die unzähligen Jobangebote zu sichten – aber dennoch ihre Karrieren voranbringen wollen. Daher erhalten Top-Unternehmen innerhalb kurzer Zeit Kontakte zu kaufmännischen Talenten, die offene Jobangebote ausfüllen möchten.
Wenn Jobangebote sehr lange bestehen bleiben, ist die zugehörige, aufrechterhaltene Stelle nicht besetzt. Das bedeutet für Unternehmen mehr als Personalnot: Denn es fallen auch hohe Kosten an. Es müssen laufend Stellenausschreibungen veröffentlicht werden und möglicherweise muss auch noch für die Zeit der Vakanz eine Ersatzkraft gesucht werden. Oder Kollegen übernehmen die Mehrarbeit zusätzlich – wofür Überstunden zu vergüten sind.
Die Vakanz-Kosten werden immer anhand eines Brutto-Gehaltes der jeweiligen Stelle berechnet. Hier ein Beispiel: Eine Stelle mit einem Jahres-Bruttogehalt von 50.000 Euro ist vakant. Die Kosten für das Gehalt sind mit drei zu multiplizieren: denn es kann davon ausgegangen werden, dass jeder Mitarbeiter zum Ergebnis des Unternehmens einen Beitrag leistet. Deshalb muss die Wertschöpfungskette in die Berechnung einbezogen werden.
Bleibt diese Stelle nun ein ganzes Jahr unbesetzt, kostet es das Unternehmen in diesem Beispiel 150.000 Euro. Besteht das Jobangebot über sechs Monate, fallen immer noch Kosten von 75.000 Euro an. Da zeigt sich, wie sehr es auch im Interesse eines Unternehmens ist, Jobangebote so bald wie möglich mit einem neuen Mitarbeiter zu besetzen.
Wenn hochqualifizierte Fachkräfte dringend gesucht werden, ist der korrekte und ansprechende Aufbau der Jobangebote extrem wichtig. Als Mindestanforderung muss ein Jobangebot dabei das Anforderungsprofil der Stelle umfassend darstellen. Außerdem ist der Eintrittstermin zu benennen – und auch die gewünschten Bewerbungsunterlagen müssen mitgeteilt werden. Natürlich soll auch die Ausschreibungsfrist kommuniziert werden, ebenso wie weitere Informationen zu der jeweiligen Stelle.
Wichtig ist heute auch, die Jobangebote auf mehr als einem Kanal zu platzieren. Allein die Anzeige in einem relevanten Printmedium ist nicht ausreichend. Die Jobangebote sollten weiterhin auch in Online-Jobbörsen platziert werden. Ideal sind solche, die auf eine Branche spezialisiert sind.
Noch einfacher ist es für Unternehmen, wenn sie ihre Jobangebote einem spezialisierten Personalvermittler wie KF Personal anvertrauen. So entsteht eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit – und Jobangebote sind nur für einen kurzen Zeitraum aktuell, da KF Personal beste Kontakte zu kaufmännischen Talenten aus dem eigenen Karrierenetzwerk hat.
Namhafte Unternehmen können es sich aus vielen Gründen nicht erlauben, wichtige Positionen lange als Jobangebot stehenzulassen. Deshalb ist es für sie der beste Weg, mit KF Personal zusammenzuarbeiten. Denn KF Personal hat hervorragende Kontakte zu kaufmännischen Talenten aus seinem Pool, die für ihren Job brennen.
KF Personal verhilft Ihnen zu maximaler Flexibilität und unterstützt Ihr Unternehmen aus dem Wirtschaftszweig Handel, Automobile, Verkehrs- und Transportwesen, Energie, Immobilien, Versicherungen, Nahrungsmittel, Textil oder der Fertigungsindustrie kurz- oder langfristig bei der Besetzung Ihrer offenen Vakanzen. So ist das Thema Jobangebote nicht mehr Ihres – wir nehmen Ihnen alles ab. Kontaktieren Sie uns noch heute.