Sie gehören zu den feurigsten kaufmännischen Talenten, wollen Ihre Karriere voranbringen – aber Ihr Wunsch-Unternehmen hat aktuell keine Vakanzen in Ihrem Bereich. Doch dass keine Stellenanzeige ausgeschrieben wurde, bedeutet nicht, dass Sie außen vor bleiben müssen. Schreiben Sie einfach eine Initiativbewerbung und bekunden Sie damit Ihr großes Interesse an einer Tätigkeit für genau dieses Unternehmen. Gerade für Profis des kaufmännischen Sektors, also oftmals typischer Karriere-Berufe, ist eine Initiativbewerbung wie geschaffen.
Schreiben Sie eine Initiativbewerbung, die Personalverantwortlichen im Gedächtnis bleibt und verschaffen Sie sich so Zugang zu den heißen Jobchancen des verdeckten Stellenmarktes. Hier finden sich alle freien Arbeitsplätze, die nicht als Stellenanzeige öffentlich gemacht wurden. Und die Zahl dieser vakanten Jobs ist nicht klein. Gemäß dem Institut für Arbeitsmarktforschung werden nur 35 Prozent der vakanten Stellen per Stellenanzeige publik gemacht – den Rest kriegt nur, wer besondere Initiative zeigt.
Sie können dafür eine Initiativbewerbung schreiben oder sich clever an einen Personalvermittler wenden. KF Personal ist der Personalvermittler speziell für den kaufmännischen Bereich und hat durch hervorragende Kontakte stets Zugang zu unveröffentlichten Stellenanzeigen. Damit sparen Sie sich Ihre Initiativbewerbung und erhalten dennoch bald Ihren perfekt matchenden Traumjob in den Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung oder Projektmanagement.
Weil ein Bewerber mit einer Initiativbewerbung proaktiv sein Interesse bekundet, stellt er schon gleich zu Anfang klar, dass ihm das mögliche Antreten dieser Stelle immens wichtig ist. Dieses Engagement weiß auch der Empfänger einer Initiativbewerbung zu schätzen, welche dem Bewerber einen vorzeitigen Pluspunkt beschert.
Aufbau und Inhalt einer Initiativbewerbung ähneln im Grundsatz einer Initiativbewerbung: mit persönlichem Anschreiben, Lebenslauf etc. Die größten Unterschiede betreffen das persönliche Anschreiben. Denn hier sollte in der Initiativbewerbung zwar ebenfalls ein konkreter Ansprechpartner angeschrieben werden, der sich schnell über die Website ermitteln lässt – doch dann folgen die Unterschiede.
Diese zeigen sich im Inhalt des Anschreibens. Denn die Initiativbewerbung zielt nicht auf eine konkret ausgeschriebene Stelle ab, sondern auf eine fiktive Position. Dem Bewerber ist schließlich nicht bekannt, ob eine solche Position in dem Unternehmen überhaupt vorhanden ist. Das ist jedoch kein Hinderungsgrund für ein Unternehmen, den engagierten Schreiber einer Initiativbewerbung zum Vorstellungsgespräch zu bitten, da vielleicht eine ähnliche Stelle von Interesse sein könnte.
Vor dem Verfassen ist es wichtig, die Vor- und Nachteile einer Initiativbewerbung zu kennen. Ihr größter Vorteil ist, dass es, anders als bei einer regulären Stellenanzeige, keine unmittelbare Konkurrenz gibt. Schließlich wurde keine konkrete Stelle ausgeschrieben. Ein weiterer Vorteil der Initiativbewerbung ist, dass ein Initiativbewerber seine individuellen Vorzüge und sein Talent in besonderem Maße herausstellen kann. Weiterhin darf er eine Initiativbewerbung recht frei gestalten, zum Beispiel, was den Umfang betrifft.
Letztlich sind langlebige Vorteile der Initiativbewerbung, dass sie die Chance auf die besten Jobs beinhaltet und dem Bewerber zugleich nach einer möglichen Absage spätere Optionen in dem Unternehmen erhalten bleiben könnten.
Neben den vielen Vorteilen hat eine Initiativbewerbung aber auch Nachteile. So besteht die Gefahr, dass die Initiativbewerbung nie beim richtigen Adressaten ankommt und keine Personalentscheidung getroffen werden kann. Eine weitere Schwierigkeit einer Initiativbewerbung: die jeweiligen Kompetenzen sind gar nicht gefordert – oder die falschen werden besonders herausgestellt. Dies kann in einer Initiativbewerbung leicht geschehen, weil es keine Vorgabe einer konkreten Stellenanzeige gab.
Wer eine Initiativbewerbung schreibt, möchte vermutlich über diesen Weg einen Job erreichen, der sich auf dem verdeckten Stellenmarkt befindet. Doch dafür gibt es Alternativen, die den Zugang wesentlich leichter und konkreter ermöglichen als das Schreiben einer Initiativbewerbung. Beispielsweise können Bewerber sich gezielt an eine Personalvermittlung wenden – denn Personalvermittlungen haben gute Kontakte zu namhaften Unternehmen. So erfahren sie als Erste von relevanten, vakanten Stellen.
Besonders interessant sind auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen spezialisierte Personalvermittler oder Karrierenetzwerke. Im kaufmännischen Bereich zählt dazu KF Personal. Denn KF Personal lässt den entscheidenden Karriere-Funken überspringen und vermittelt Fach- und Führungskräfte aus allen kaufmännischen Berufen in erstklassige Unternehmen in Deutschland und der Schweiz. Fair, unkompliziert und garantiert mit den besten Zukunftsaussichten für Ihren neuen Job.
Die Anmeldung als kaufmännisches Talent ist die zeitsparende und bestens funktionierende Alternative zum Schreiben einer Initiativbewerbung. Denn Fach- oder Führungskräfte aus dem kaufmännischen Sektor geben direkt mit ihrer Bewerbung bekannt, welche Stelle sie wünschen. Hier sind eine Initiativbewerbung und die Inanspruchnahme von Personalvermittlern deckungsgleich: Die persönlichen Jobwünsche des Bewerbers stehen im Fokus und er erhält Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.
Machen Sie Schluss mit zeitaufwendigen Initiativbewerbungen, Bewerbungsmappen, Anschreiben und Lebensläufen! KF Personal macht es Ihnen bei der Jobsuche im kaufmännischen Bereich viel leichter. Wir wissen, dass Sie als Fach- oder Führungskraft beruflich gut mit Bürokratie umgehen können. Nutzen Sie dieses Talent für Ihren nächsten Job und setzen bei der Karriereplanung auf die schnelle und unkomplizierte Anmeldung im kaufmännischen Netzwerk von KF Personal.
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