Berufsunfähigkeit ist ein Thema, mit denen sich jeder Erwerbstätige beschäftigen sollte. Da sie meistens plötzlich auftritt und auch Menschen in jungen Jahren ereilen kann, ist eine gewisse Vorbereitung das A und O.
Berufsunfähigkeit ist nicht zu verwechseln mit Erwerbsunfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit. Der Begriff Berufsunfähigkeit wird verwendet, wenn jemand seinen erlernten Beruf nicht mehr ausüben kann aufgrund eines Unfalls oder einer Berufskrankheit – und zwar über eine Dauer von mindestens sechs Monaten. Es gibt auch die teilweise Berufsunfähigkeit, bei der derjenige noch nur noch zum Teil seiner Tätigkeit nachgehen kann. Berufsunfähigkeit bedeutet nicht zwingend ein komplettes Ausscheiden aus dem Berufsleben, sondern es können eventuell auch andere, fachfremde Arbeiten ausgeübt werden. Das grenzt sie auch von der Erwerbsunfähigkeit ab, bei der ein Arbeitnehmer wegen einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung gar nicht oder nur stark eingeschränkt berufstätig sein kann. Die Arbeitsunfähigkeit beschreibt wiederum den temporären Ausfall eines Angestellten aufgrund von Krankheit oder Unfall. Dann zahlt der Arbeitgeber sechs Wochen lang das Gehalt weiter, danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein.
Berufsunfähigkeit ist erstaunlich weit verbreitet: Jeder vierte deutsche Arbeitnehmer ist von Berufsunfähigkeit betroffen. Tatsächlich stammen diese nicht nur aus Berufen mit Gefährdungspotenzial, wie etwa Bauarbeiter, sondern die Berufsunfähigkeit ist oft auf psychische Leiden wie Burnout zurückzuführen.
Die häufigsten Gründe für Berufsunfähigkeit sind:
Eine gesetzliche Berufsunfähigkeitsversicherung existiert nicht für Menschen, die nach dem 1. Januar 1961 geboren wurden. Zuvor gab es eine staatliche Absicherung, die jedoch mit der Rentenreform 2001 abgeschafft wurde. Daher sollte eine Berufsunfähigkeitsversicherung – kurz BU – zum persönlichen Standard-Versicherungspaket gehören. Sonst bleibt einem nur die sehr geringe gesetzliche Rente bei Erwerbsminderung. Ob man dafür infrage kommt, prüft zuvor die Rentenversicherung.
Ob es sich um eine volle oder teilweise Berufsunfähigkeit handelt, wird auf Basis der Leistungsfähigkeit eingestuft beziehungsweise durch ein ärztliches Gutachten attestiert. Des Weiteren wird festgestellt, ob die Person nicht einer anderen Tätigkeit nachgehen kann. Auch Reha-Maßnahmen werden erwogen, um die Erwerbsfähigkeit wiederherzustellen. Eine volle Erwerbsminderung wird bescheinigt, wenn der Betroffene wegen Krankheit oder Behinderung weniger als drei Stunden täglich arbeiten kann und zwar nicht nur im eigenen, sondern in allen Berufen. Sind drei oder mehr Stunden am Tag möglich, so bekommt derjenige eine teilweise Erwerbsminderungsrente von 50 Prozent. Ist er zu sechs Stunden oder mehr pro Tag in der Lage, bestehen keinerlei Ansprüche.
Da die Erwerbsminderungsrente zumeist nicht zum Leben reicht, ist die private BU also unerlässlich. Bei Abschluss der Versicherung sollte auf die Konditionen geachtet werden, und zwar vor allem auf die folgende Formulierung: „Vollständige Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn der Versicherte infolge Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfalls voraussichtlich oder tatsächlich für mindestens sechs Monate außerstande ist, seinen Beruf auszuüben. Berufsunfähigkeit liegt nicht vor, wenn der Versicherte eine andere, seiner Ausbildung, Erfahrung und bisherigen Lebensstellung entsprechende berufliche Tätigkeit tatsächlich ausübt.“
Bei KF Personal wissen wir: Berufsunfähigkeit kann jeden treffen. Der Branchenprofi weiß aber auch, dass Zufriedenheit im Job auch der Gesundheit guttut! Sie sind ein Talent des kaufmännischen Bereichs und suchen den Traumjob für ultimatives Wohlbefinden? Dann ist KF Personal genau der richtige Ansprechpartner. Egal ob motivierte Fachkraft oder zielstrebige Führungskraft – Sie profitieren von unseren ausgezeichneten Kontakten in den Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation, Human Resources (HR), Einkauf, Buchhaltung & Controlling, Logistik, Sekretariat & Sachbearbeitung und Projektmanagement. Freuen Sie sich über unsere persönliche Betreuung, eine zukunftsorientierte Karriereberatung und exklusive Stellenangebote im kaufmännischen Bereich. Das klingt für Sie zum Fairlieben schön? Dann registrieren Sie sich im Talentpool von KF Personal und lehnen sich zurück – denn den Rest erledigen wir gern für Sie!
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.