Berufserfahrung

Berufserfahrung: Wer Praxis mitbringt, erhöht seine Job-Chancen

Berufserfahrung ist ein wichtiges Einstellungskriterium für Fach- und Führungskräfte. Anhand der Berufserfahrung sehen potentielle Arbeitgeber, welche Fähigkeiten und Qualifikationen ein Bewerber mitbringt und was er schon erlebt hat. Ist derjenige Kundenkontakt gewohnt? Kennt er sich mit bestimmten Softwares und Tools aus und sind ihm neue Technologien nicht fremd? Hat er schon mal Projekte geleitet? Wer den Lebenslauf eines Kandidaten betrachtet, wird sich schnell ein Bild von dessen Berufserfahrung machen können. Doch verstehen Arbeitgeber und Personaler unter einschlägiger Praxiserfahrung nicht immer das Gleiche. Wie viel und welche Berufserfahrung relevant ist, wird in der Regel unterschiedlich bewertet.

Mitarbeiter mit Berufserfahrung sind ein Mehrwert für Arbeitgeber

Berufserfahrung wird sehr häufig vorausgesetzt – je nach Stelle mal mindestens ein Jahr, mal auch mehr als fünf Jahre. Neben der Qualifikation eines Bewerbers steht eine gewisse Erfahrung bei Arbeitgebern jedenfalls weit oben auf der Prioritätenliste. Das hat folgende Gründe: 

• Schnellerer Einsatz: Wer Berufserfahrung mitbringt, benötigt in den meisten Fällen eine kürzere Einarbeitungszeit und kann schnell recht autonom arbeiten. So bleibt der Workflow im Team erhalten und es können Ressourcen gespart werden.
• Schnellere Resultate: Ein neuer Mitarbeiter mit Berufserfahrung weiß im Allgemeinen, was ihn bei dem neuen Arbeitsplatz erwartet, kann zügig Ergebnisse liefern und zum Leistungsträger werden.

Mitarbeiter liefern einem Unternehmen also einen gewissen Mehrwert. Doch ist ein zu starker Fokus auf die Berufserfahrung nicht immer der richtige Weg. Es kann ebenso gewinnbringend sein, einem weniger erfahrenen Bewerber eine Chance zu geben. Derjenige kann hochmotiviert sein, hervorragende Skills haben und sich gegebenenfalls schnell und erstklassig in die vorhandenen Strukturen einarbeiten. Umso wichtiger für Personalverantwortliche, sich nicht rein auf die vorhandene Berufserfahrung zu konzentrieren, sondern das Gesamtprofil des Kandidaten zu betrachten sowie dessen Qualitäten so gut wie möglich einzuschätzen. 

Praktische Erfahrungen im Job: Das steht in Stellenanzeigen

Was als Berufserfahrung gilt, hängt stark vom jeweiligen Arbeitgeber ab. Vor allem sollte sie möglichst nützlich für die ausgeschriebene Stelle sein. Es gibt Bewerber, die besonders viele Jobwechsel hinter sich haben und trotzdem nicht das mitbringen, was für den jeweiligen Posten verlangt wird. 
Gewisse Formulierungen in Stellenanzeigen weisen darauf hin, wie viel Erfahrung gewünscht ist: 

• Wird in der Ausschreibung die Berufserfahrung nicht erwähnt, so spielt sie tatsächlich keine große Rolle.
• Steht in der Anzeige „Erste Berufserfahrung ist von Vorteil“, bedeutet das: „Wenn sonst alles passt, ist Erfahrung nicht unbedingt notwendig, sie wird aber dennoch gern gesehen.“
• Wird explizit „erste Berufserfahrung“ verlangt, so sollte diese auch vorhanden sein. Als erste Berufserfahrung können ein mehrmonatiges Praktikum, ein Neben- oder Minijob zählen, vorausgesetzt, diese passen zur angestrebten Stelle.
• Steht im Jobangebot der Wunsch nach „einschlägiger“ oder „relevanter“ Berufserfahrung, wird von Bewerbern erwartet, dass sie in diesem oder einem verwandten Beruf und Bereich gearbeitet haben und sich mit den Aufgaben und Strukturen auskennen.

Auch von Berufseinsteigern wird heute eine gewisse Erfahrung verlangt. Wer eine Ausbildung absolviert hat, konnte bereits Praxis in einem Betrieb erlangen. Ein Hochschulstudium ist zwar ein höherer Abschluss, doch ist an Eigeninitiative gefragt, um währenddessen bereits Erfahrungen zu sammeln. Dies kann in Form von Praktika, freier Mitarbeit oder einem Werkstudentenjob geschehen. Im kaufmännischen Bereich ist auch das Modell Duales Studium sehr beliebt, bei dem ein akademischer Abschluss mit einer betrieblichen Ausbildung kombiniert wird und umfangreiche Berufserfahrung gesammelt werden kann. 

Umfang der Berufspraxis: Das fordern Arbeitgeber 

Die Länge der Berufserfahrung hängt vom Tätigkeitsbereich beziehungsweise dem ausgeschriebenen Posten ab. Mal ist bereits ein Jahr ausreichend, mal mindestens drei Jahre. Grundsätzlich gilt: Hauptsache relevant! Im Lebenslauf dürfen daher die gemachten Erfahrungen gern etwas ausformuliert werden. Statt nur die Position anzugeben, in der man gearbeitet hat, sollte hier zusätzlich erwähnt werden, welche Projekte oder Aufgaben diese beinhaltete. 
Wird „fundierte“ oder „langjährige“ Berufserfahrung gewünscht, sollte man fünf oder mehr Jahre in einer passenden Position gearbeitet haben. Es wird erwartet, dass ein solcher Bewerber Expertise und Kontakte mitbringt und sich schnell einarbeitet. Wer gern als Führungskraft in einem anderen Unternehmen arbeiten möchte, sollte bereits Führungserfahrung gesammelt und nicht nur als Fachkraft tätig gewesen sein. 

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